年12月20日，一篇《长安福特AE工程师之死：吉大毕业，入职8年，年仅30岁抑郁跳楼身亡，他在公司到底经历了什么？》的文章在网上传播。文章作者自称老公邓某某为长安福特汽车有限公司一名工程师，工作8年，工作压力大、超时加班，患上抑郁症。邓某某于12月1日在朋友圈留下遗言后，在杭州出差的住所16楼跳楼身亡。
年12月21日，重庆长安福特就员工坠亡事件发表声明称，该工程师在杭州公寓轻生而不幸离世，生前曾患抑郁症。对此，公司感到非常悲伤，心情沉重。对没有能及时细致了解员工的心理疾病并及时做出疏导，感到非常内疚。愿意继续积极配合家属处理好善后事宜，为员工家庭提供支持帮助，全面落实员工心理关怀。
该名年轻工程师年龄只有30岁，上有老下有小，一条鲜活的生命就这样没有了。本有一个幸福美好的家庭，想想现在他的父母老婆是多么的崩溃无助，令人痛心疾首！他老婆内心在发问，如果能重新选择，我希望我老公没有去杭州出差，如果能重新选择，我希望我老公没加入长安福特。但是人生没有这些如果，在人生岔路口上，每个人都会面对不同选择，一念天堂，一念地狱。
痛定思痛，在痛心该坠亡事件的同时，我们需要思考这个悲剧的根源，坠亡事件产生的原因。分析制定行之有效的措施，以类推到怎样避免这种悲剧的再发生。
企业关爱员工文化要落到实处。
社会上很多企业公司，都会标榜着自己有关爱员工的公司文化。从企业简介、宣传手册、标语等来看，确实有关爱员工这一条，认同员工是企业最宝贵的财富。但是从细节入微处研究就会发现，许多企业在执行上却完全是两码事。实际操作强调更多的是，所谓“爱岗敬业”，说白了，就是鼓励长期加班，延迟下班，推行加班文化。
一些企业大佬鼓吹洗脑的“”工作制，就是这种现象的典型代表。早上9点上班，晚上9点下班，一天工作10小时以上，并且一周工作6天。这种靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展是不可持续的，这不会给企业带来效率，反而助长“磨洋工”、混日子风气。也给员工的身体健康埋下隐患，“上班，生病ICU”。不仅如此，企业若加班过于严重的话，甚至会触犯到国家相关法律法规。
《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法第四章第四十一条规定：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法第四章第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
加班，甚至强制加班，不应成为企业文化。员工是企业最宝贵的财富，企业关爱员工文化要落到实处，关爱员工不应该只是企业对外宣传的口号。
周围人应
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